פסק-דין בתיק ס"ע 30849-02-10

עניינה של תובענה זו הינו תשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה וכן פיצויי הלנה של רכיבים אלה.

הרקע להגשת התובענה

1.         התובע הועסק בשירות הנתבע החל משנת 1998 ועד לשנת 2003 (להלן: "תקופת העבודה הראשונה"), בתפקיד מסגר במסגריית "דניאל" באשדוד.

2.         העסקתו של התובע בתקופה זו הייתה לסירוגין והופסקה לחלוטין בשנת 2003.

3.         בשנת 2005 חזר התובע לעבוד בשירות הנתבע ועבד במסגרייה עד חודש נובמבר 2005, (להלן: "תקופת עבודה שנייה")  מועד בו הודיע על התפטרותו.

4.         בתחילת שנת 2006 חזר התובע שוב לעבוד בשירות הנתבע ועבד בשירות הנתבע עד לחודש נובמבר 2009 (להלן: "תקופת עבודה שלישית").

5.         המחלוקת בין הצדדים בתובענה מתייחסת לתקופות עבודתו של התובע השנייה והשלישית (להלן: "התקופה הרלבנטית לתביעה").

6.         הצדדים חלוקים באשר לנסיבות סיום העסקתו של התובע בתקופה הרלבנטית לתובענה, לרבות תשלום זכויות סוציאליות במהלך עבודתו של התובע וכן בעניין המועדים בהם התחיל התובע לעבוד והמועד בו סיים עבודתו בשירות הנתבע.

להלן עיקרי טענות הצדדים

טענות התובע

7.         בכתב התביעה התובע טען כי יש לראות בתקופת העבודה השנייה ותקופת העבודה השלישית כתקופה אחת אשר החלה ביום 1/1/05 והסתיימה ביום 10/11/09 ובהתאם לכך לחשב את זכאותו בנוגע לכל רכיבי התובענה.

8.         התובע טען כי התפטר מעבודתו לאור הלנות בשכרו וכן לנוכח אי תשלום זכויותיו הבסיסיות, לרבות אי תשלום דמי הבראה וכן אי הפרשת כספים לקרן פנסיה.

9.         טענה נוספת אשר הובילה להתפטרותו של התובע לטענתו נבעה מכך שהתובע נאלץ לעבוד באופן עצמאי, ללא עזרה כוח עזר וזאת לאחר שהנתבע עבר לעבוד כשכיר במקום עבודה אחר והותיר את התובע לעבוד לבדו כאמור.

10.        לאור נסיבות התפטרותו, טען התובע כי יש לראותו כמי שמפוטר מעבודתו, לפיכך הינו זכאי לפיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים.

11.        עוד הוסיף התובע כי הנתבע נותר חייב לו תשלום שכר עבודה בגין חודש נובמבר 2009 אשר לא שולם לו.

12.        עוד טען התובע, כי הנתבע הפר באופן שיטתי את חוקי המגן ולא שילם לו זכויות סוציאליות, לרבות דמי חופשה, דמי הבראה והפרשות לקופת גמל.

13.        התובע ציין כי השכר הקובע לשעה אותו קיבל מהנתבע עמד על 32 ש"ח לשעה ובהתאם לגובה שכר זה יש לשלם לו את זכויותיו, אשר קופחו על ידי הנתבע.

טענות הנתבע

14.        הנתבע טען כי התקופה הרלבנטית לתובענה הינה תקופת העבודה השלישית, שכן תקופת עבודתו השנייה של התובע הסתיימה לאור העובדה כי התובע התפטר מעבודתו ומצא עבודה אצל מעסיק אחר.